定年退職に退職届は必要なのでしょうか。
明確な答えはわかりません。
企業によって正式な定年退職日というものが決まっている会社とその辺りがあいまいな会社とがあると思います。
会社の規模が小さければ定年退職の定義すら決まっていないところも多いのではないでしょうか。
企業として正式な定年退職制度があり、退職日が決まっているのであれば退職届を提出する必要はないでしょう。
しかし明確な規定が無いにもかかわらず、６０歳が定年であるとの思い込みや周りから促されたりして例えば６０歳の誕生日付けの退職届を提出してしまうと、退職の必要が無いのに自己都合退職として扱われてしまうことになります。
あらかじめ自分の会社の定年退職制度については、確認しておく必要があるでしょう。
６５歳以上で離職して、なお求職の意志がある場合には失業手当（高齢者求職給付金）を受け取ることが出来ます。
定年退職と一般の自己都合退職とでは失業手当の支給に対する扱いはほとんど同様です。
ハローワークに出向いて就職の意志があることと、一定の期間失業保険料を納めた実績があることを証明して、待機期間を経た上で決められた額の失業手当が支給されることになります。
定年退職後も引き続きその会社で継続して働くことになったとしても、契約上いったん退職扱いになる場合が多くあります。
その際、雇用形態や保険の加入などの扱いがどうなるのか必ず確認しておく必要があります。
正社員としての雇用ではない場合、社会保険や雇用保険などの加入が変わる可能性があるからです。
そういった確認をしなかったおかげで後々損をすることの無いように気をつけましょう。